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La Cravate solidaire chez Albingia

La Cravate solidaire chez Albingia

L’Association La Cravate Solidaire a pour mission de faciliter la réinsertion professionnelle des chômeurs longue durée.

Afin d’aider ces personnes, l’association collecte auprès d’entreprises et de particuliers des vêtements pour  homme et femme adaptés aux entretiens d’embauche.

Les collaborateurs de toutes les délégations d’Albingia se sont fortement mobilisés durant une semaine fin janvier 2020 et ont récolté plus de 180 kilos de vêtements pour l’association.

Le courtier au cœur » : Découvrez la nouvelle communication d’Albingia

Le courtier au cœur » : Découvrez la nouvelle communication d’Albingia

Depuis bientôt 60 ans, Albingia a fait le choix de ne travailler qu’avec les courtiers pour assurer les risques des entreprises françaises.

Le lien authentique développé dans la durée entre les courtiers et la compagnie est au cœur de la nouvelle communication d’Albingia « Le courtier au cœur ». Cette communication a été citée dans un article de la Tribune de l’Assurance de septembre 2020 (n°260).

Découvrez en téléchargement ci-dessous notre communication ainsi que l’Article de la Tribune.

Communication Albingia – Le courtier au coeur

Communication – Tribune de l’assurance septembre 2020

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Le virement bancaire, comment faire ?

Le virement bancaire, comment faire ?

Nous vous rappelons qu’Albingia vous donne la possibilité de régler vos cotisations par virement bancaire.

Comment faire ? Vous trouverez toutes les informations nécessaires sur la page « virement»

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Albingia publie son Index d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

Albingia publie son Index d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

En 2019, l’index d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes d’Albingia est de 86 points sur 100.

Répondant aux exigences réglementaires, cet index se calcule à partir de ces 4 indicateurs :
– L’écart de rémunération femmes-hommes,
– L’écart de répartition des augmentations individuelles,
– Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
– La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

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